Как уволиться генеральному директору, если учредитель не подписывает заявление и не вносит соответствующие изменения в ЕГРЮЛ?

Российское законодательство определяет генерального директора ООО как единоличный исполнительный орган, который представляет организацию от ее имени, оформляет доверенности на представительство, издает приказы о приеме сотрудников на работу, их переводе, увольнении и т.д. В связи с обширным объемом обязанностей и высокой ответственностью должности увольнение руководителя ООО по собственному желанию влечет за собой ряд формальностей, которые необходимо выполнить, чтобы соблюсти законодательство.

Наша компания поможет уволиться из ООО генеральному директору через суд в случаях, когда учредители не хотят этого делать.

Общие правила увольнения генерального директора из ООО по собственному желанию

Увольнение генерального директора ООО осуществляется по заявлению, которое направляется непосредственному работодателю. В соответствии с п. 1 ст. 32 Федерального закона № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 года (в редакции от 23 апреля 2018 года) высшим органом указанного учреждения является общее собрание участников. Оно же выступает в качестве работодателя для лица, занимающего руководящую должность в учреждении.

Директор обязан сообщить собранию о своем желании уволиться в 30-дневный срок (ст. 280 Трудового Кодекса РФ). В этих целях по адресам указанных должностных лиц рассылаются письменные уведомления о внеочередном совещании. В документе проставляются место, дата и время собрания и его повестка – цель, с которой осуществляется созыв.

Уведомление отправляется ценным письмом с описью содержимого, в которое также вкладывается экземпляр заявления об увольнении. Один заполненный бланк описи остается у отправителя, чтобы при случае иметь под рукой письменные доказательства своих действий. Участники общего собрания общества с ограниченной ответственностью могут уведомляться и прочими способами (п. 1 ст. 36 Федерального закона № 14-ФЗ).

В течение 30-дневного срока со дня написания заявления об увольнении необходимо найти нового руководителя ООО. В противном случае увольняющийся директор повторно созывает собрание участников общества, повесткой которого становится вопрос о передаче дел ответственному должностному лицу на время отсутствия руководителя.

Порядок передачи документации, находящейся под ответственностью генерального директора ООО, при снятии его полномочий не закреплен в законодательном порядке, поэтому руководитель может пойти несколькими путями:
1. Хранить документы у себя и под своей ответственностью.
2. Передать все необходимые бумаги в архивную организацию, указав на их возврат по запросу общества.
3. Отдать архив на нотариальное хранение.

Второй и третий способы предпочтительнее, так как обеспечивают безопасность бумаг и снимают ответственность за их хранение с бывшего директора.

Нюансы увольнения при бездействии общего собрания (учредителей) ООО

В случае отсутствия инициативы со стороны участников собрания общества, руководитель имеет полное право прекратить трудовое соглашение при условии уведомления о своем увольнении. Эта возможность определяется ст. 2 ТК РФ и ст. 37 Конституции РФ, которыми закреплены принципы свободы труда в нашей стране. Спустя 30 дней после извещения членов организации об увольнении директор снимает с себя полномочия, руководствуясь ст. 80 ТК РФ.

Процесс упрощается тем, что руководитель учреждения вправе самостоятельно издать и подписать приказ о расторжении трудового договора, а также сделать соответствующую запись в трудовой книжке (п. 45 Постановления Правительства РФ No 225 от 16 апреля 2003 года).

Новое должностное лицо в 3-дневный срок с момента вступления в должность подает сведения в ИФНС об изменениях в ЕГРЮЛ. Если этого условие не выполнено, бывший руководитель вправе заявить иск об исключении сведений о себе из ЕГРЮЛ в судебном порядке.

Таким образом, уволится генеральному директору ООО хоть и сложнее, чем рядовому сотруднику, но при выполнении всех обязательных формальностей этот процесс не составит сложности.

25.09.2019