Временный трудовой договор: подводные камни

Временный трудовой договор - это одна из форм оформления взаимоотношений работодателя и работника. Его главная особенность заключается в определенной продолжительности контракта. В соответствии с трудовым законодательством найм временного работника осуществляется на период не более 5 лет (статья 58 Трудового Кодекса РФ).

Временный трудовой договор - это временное решение проблем занятости человека. Признать временный трудовой договор постоянным можно: для этого нужно привести весомые аргументы и нанять хорошего юриста по трудовому праву.

В тексте договора должен указываться конкретный срок, на который оформляются отношения либо причина найма сотрудника - чаще всего это отсутствие основного работника. Также временные трудовые отношения заключаются на период:

• проведения сезонных работ;
• для выполнения определенных функций, ограниченных во времени;
• стажировки.

По соглашению сторон на срочный контракт принимают граждан, поступающих на работу к индивидуальным предпринимателям, являющихся пенсионерами, переезжающих в районы Крайнего Севера в связи с трудоустройством и др.

Как правило, для работодателей и работников, подписывающих временное соглашение о трудоустройстве, существуют определенные преимущества и недостатки данного типа работ. Для работодателя, например, крайне важно правильно составить договор, чтобы потом не оказалось, что сотрудника нельзя уволить.

Подводные камни срочного трудового договора

Временный контракт имеет не только явные выгоды и недочеты. Существует ряд факторов, которые на первый взгляд скрыты или не представляют каких-либо опасностей. Для работодателя риск представляют следующие факторы:

1. Несоответствие приказа о найме и трудового договора. Тексты этих двух бумаг в идеале должны быть полностью идентичными, но если не возможности это обеспечить, надо хотя бы не допустить при составлении взаимоисключающие формулировки, иначе документы будут признаны недействительными.
2. Недостаточность основания для заключения временных трудовых отношений. В этом случае при нежелании работодателя продолжать сотрудничество по окончании действия контракта сотрудник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении своих прав.
3. Указание максимального вознаграждение в договоре и последующее его понижение в ходе выполнения работ без ознакомления под роспись повлечет за собой риск обжалования в суде. Выход – указывать минимальный оклад.
4. Расплывчатые определения обязанностей могут стать камнем преткновения как со стороны работодателя, так и со стороны работника – каждый будет трактовать прописанные функции по-своему.
5. Неточное указание места работы делает проблемным увольнение за прогул, так как договор не проясняет, где конкретно во время выполнения своих обязанностей должен был находиться сотрудник. Суд легко восстановит уволенного и обяжет выплатить ему трудовое пособие за вынужденный прогул.
6. Несвоевременное расторжение временного трудового договора приведет к тому, что работник, нанятый на определенный период, продолжит выполнять свои обязанности. Если приказ об увольнении не подписан, он будет иметь на это полное право, перейдя таким образом на бессрочные отношения с работодателем.

Существует еще множество нюансов, из-за незнания которых работодатель может поставить себя в очень неудобное положение (незаконное увольнение, вручение документов без получения расписки, отсутствие должностной инструкции и т.п.).

Как обойти подводные камни при временном трудовом контракте

Трудовое законодательство - очень коварная сфера, поэтому все его требования нужно выполнять с буквальной точностью. Чтобы не обезопасить себя от незапланированных выплат компенсаций сотрудникам в связи с нарушением их прав, работодатель должен максимально четко составлять срочный трудовой договор и прописывать в нем по возможности все положения, связанные с выполнением обязанностей временным сотрудником. Наш юрист по трудовым спорам с радостью ответит на ваши вопросы и поможет решить образовавшиеся пробелмы.

24.10.2019