Закрыть

на рынке с 2006 г.

Как избежать штрафа за выплату заработной платы наличными?

Федеральный закон от 10.12.2003 № 173-ФЗ устанавливает правовые основы валютного регулирования и контроля в РФ, относит к валютным операциям использование валютных ценностей в качестве средства платежа (пп. "б" п. 9 ч. 1 ст. 1 Закона № 173-ФЗ). Расчеты при осуществлении валютных операций российскими юрлицами-резидентами производятся через банковские счета (ч. 2 ст. 14 Закона № 173-ФЗ). Перечень операций, когда такие лица могут производить расчеты с физлицами-нерезидентами наличными деньгами, носит исчерпывающий характер. Выплата зарплаты в нем не поименована.

За нарушение указанных валютных операций следует наказание по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ (санкция - от 75 до 100 процентов суммы незаконной валютной операции).

Дошедшая до Верховного суда РФ жалоба по одному из дел не привела к успеху в вопросе признания прав иностранных работников равными правам россиян – в соответствии с частью 1 ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, когда в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ такие отношения регулируются иностранным правом. Соответственно, если трудовой договор с иностранцем заключен по российскому трудовому законодательству, порядок выплаты ему заработной платы регулируется ст. 136 ТК РФ, которая, в частности, устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Верховный суд данный подход отклонил. При этом Верховный суд допустил, что избежать штрафа работодатель может, если суд, рассматривающий дело, посчитает, что деяние, совершенное работодателем, будет признано малозначительным. Таким образом, рассматривать вопрос привлечения работодателя к ответственности каждый суд будет индивидуально.

Стоит отметить, что мнение Верховного суда противоречит мнению большинства юристов, которые полагают, что такой подход судей ведет к неверному трактованию трудового законодательства, а также ущемлению прав как иностранных работников, так и работодателей.

05.07.2021

Оказываем юридические услуги по всему миру с 2006 года.