Пандемия коронавируса спутала все карты абсолютно всем участникам рынка. Не говоря уже о глобальных кризисных явлениях, многое в жизни общества вынужденно изменяется. Актуальным становится проработка вопроса организации рабочего процесса в такой период. Особенно актуально, если имеется прямой запрет власти в посещении рабочих мест работниками.

Формы трудовых договоров в период коронавируса

Как мы знаем, Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) предполагает, что у работника имеется рабочее место и время, в течение которого такой работник должен присутствовать на рабочем месте и выполнять трудовую функцию.

Однако наше государство как будто подготовилось к такого рода эксцессам и в 2013 году ТК РФ был дополнен главой 49.1.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

В принципе, труд дистанционных работников регулируется теми же нормами, что и труд обычного работника. Однако очень важным в данном случае является содержание заключенного сторонами договора. Очень важно четко определить, что конкретно будет входить в обязанности работника, какой результат этих работ ожидает получить работодатель и каким образом о результате должен отчитываться работник.

Легко ли уволить работника на дистанционной форме работы?

Увольнение дистанционных работников производится по тем же причинам и основаниям, что и обычных. Также такие основания можно дополнительно прописать в заключенном трудовом договоре.

05.10.2020