Как нанять хорошего юриста в свою компанию?

Многие топ-менеджеры озабочены кадровыми вопросами. Поиск юриста также является сложной задачей, особенно когда деятельность компании имеет свою специфику. А вообще, наше мнение, что каждый бизнес должен иметь свою специфику, отличную от конкурентов в том числе.

Что такое хороший юрист?

Наш опыт показывает, что идеальных юристов, конечно же, не бывает. Нормативная база любой страны изобилует большим количеством информации, которая к тому же дополняется подзаконными актами и судебной практикой. Знать такой огромный пласт информации никакому хорошему или даже самому лучшему юристу невозможно. С этим нужно смириться. Но вот иметь опыт в определенной сфере – это вполне реально и это, скорее всего, то что бывает необходимо для поиска так называемого инхаус юриста (т.е. юриста не в юридическую компанию).

Но все же среди юристов бывают и те, кто может разобраться в проблеме даже при отсутствии опыта. Такие юристы пользуются огромным спросом и требуют немалых гонораров. Нужен ли такой вам, решать нужно исходя из конкретной задачи (часто ли бывает, что ваш юрист должен решать нестандартные и непрофильные для компании задачи). Такие юристы обычно чаще пользуются логикой при решении поставленных задач, нежели собственными знаниями. Для поиска таких юристов в нашей компании разработана целая стратегия проведения собеседования. И надо понимать, что таких юристов не стоит сильно экзаменовать про его опыт.

В какой момент нужно нанимать юриста?

Многие руководители не до конца понимают сами, когда же такая штатная единица бывает нужна. Если у компании просто накопилась некоторая юридическая работа и она может быть проделана за месяц-другой, то зачем для этого расширять штат и потом его содержать без надобности? Если же у компании большое количество судебных споров и претензионной работы, возможно, юрист в компанию будет необходим. Но и слишком большой объем работы при малом юридическом штате может привести к ненужной текучке кадров.

С учетом затрат на заработную плату и отчислений в различные государственные структуры расходы на содержание среднего юриста стремятся к 100 000 рублей в месяц. Иногда консалтинговые фирмы предлагают аутсорсинг за такую же сумму, но и предлагают услуги целой команды, а не одного юриста. Надо понимать, что юрист окупится только в том случае, если для него есть ежедневная и в то же время не слишком квалифицированная работа, т.к. в обратном случае он может с ней не справиться в одиночку, а последствия могут быть существенными.

Собеседование с юристом

Какие же вопросы может задать директор юристу, чтобы проверить его квалификацию? На самом деле, вряд ли генеральный директор может дать адекватную оценку кандидату на эту должность, а хороший юрист вряд ли сможет мириться с неприятными ощущениями после собеседования, что приведет к отталкиванию хороших кандидатов и возможной ошибке в выборе хорошего.

Лучше всего посмотреть его послужной список и сравнить с тем уровнем задач, который присутствует в вашей компании.

Если найти подходящую кандидатуру не удалось либо загруженность юриста такова, что необходимости в его постоянном присутствии нет, или его задачи таковы, что единолично с ними попросту не справляется, лучше всего взять юридическую компанию на аутсорсинг. Наша компания оказывает юридические услуги с 2006 г. и в наш штат входят исключительно проверенные профессионалы, которые своим делом доказали свою профпригодность. Для того, чтобы убедиться в этом, мы готовы принять любого руководителя в нашем уютном офисе в центре Москвы и обсудить все возможные детали сотрудничества.