Закрыть

Честные цены, достойный результат!

  • Пн - Пт (9 - 21)

    Сб (10 - 18)

    Воскресенье - выходной
  • ЗВОНИТЕ

    +7-495-506-90-04
    +7-812-679-09-99
  • WHATSAPP

    +7-925-506-90-04


все вопросы трудовому юристу

Автор вопроса: Юрий
Место жительства: Россия
работаю в строительной нефтегазовой компании водителем вахтовым методом. Получил серьёзную травму пальца, выполняя работу слесаря. От заказчика работ очень высокие требования по безопасности труда в компании. Пошёл на встречу начальству, не оглашая случай травмы соответственно остался без оплаты за больничные дни. Тут же руководство решило меня уволить,мотивируя тем, что заканчивается трёхмесячный трудовой договор. Находился две недели в больнице, больничный лист оформлен. Прошу сообщить и объяснить куда лучше обратиться и получить с компании какие-то деньги.
/26.09.2011
При заключении срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ трудовые отношения заканчиваются сроком, определенным срочным трудовым договором. Если вы говорите о заработной плате, которую вам должны были начислить в соответствии с трудовым договором, то вы должны обратиться для решения данного вопроса в комиссию по трудовым спорам (КТС). Если КТС примет решение, вас не устраивающее, то далее в течение 10 дней с даты вынесения решения КТС вы можете обжаловать это решение в суде. Для обращение в КТС в соответствии со ст. 386 ТК РФ у вас есть 3 месяца с даты, когда вам стало известно о нарушении вашего права (или должно было стать известно).

КТС располагается в организации, в которой вы работаете и состоит из равного числа представителей работников и работодателей. КТС созывается по требованию работников (представителей работников). У КТС должна быть своя печать. Решения КТС обязательны для исполнения обеими сторонами в течение 3 дней (даже в случае обжалования в суде).

Теги: срочный договор уволили, срочный договор не выплатили зарплату.

Оказываем юридические услуги по всему миру с 2006 года.