cамозанятые вместо работников

В свете изменений законодательства и введения нового слоя работников многие работодатели (особенно в сфере продаж, услуг и перевозок) призадумались об экономии фонда оплаты труда путем привлечения самозанятых граждан вместо наемных рабочих. Действительно, вместо оплаты НДФЛ, взносов в различные фонды (выходит чуть меньше половины заработной платы), можно вовсе ничего никуда не оплачивать – пусть теперь этим занимается сам работник, а точнее самозанятый гражданин.

В сыром виде самозанятыми могли быть граждане в ограниченном перечне категорий (сиделки, няньки и пр.). Сейчас же законодательство решило поэкспериментировать и, по сути, дало возможность стать самозанятым всем желающим: по законодательству ограничений по роду деятельности теперь нет, но есть ограничения по наличию трудовых отношений с работником в прошлом (в течение последних двух лет). То есть теперь и юристы, и экономисты, а не только водители и няньки, могут спокойно предлагать свои услуги как самозанытые граждане. Кроме того, самозянатыми могут быть и индивидуальные предприниматели. А оказывать услуги можно всем: и физическим лицам, и коммерческим организациям. Главное условия – чтобы доходы самозанятого не превышали установленного предела. На 2019 год этот предел составляет 2,4 миллиона рублей. В принципе, сумма весьма внушительная – не все ИП достигают такого дохода в течение года.

Что делать, чтобы взять на работу самозанятого?

Любой юрист по трудовым спорам вам скажет, что "взять на работу" самозянатого нельзя. В том-то все и дело. Можно лишь нанять его труд. А вот что для этого нужно - вопрос правильный.

На самом деле, делать ничего особенного не надо. Все, что нужно сделать – это составить правильный договор на выполнение тех или иных услуг и все. Остальное – забота самого «работника».

Но вот договор нужно составить действительно правильно. Он не должен содержать элементов трудовых отношений, а должен соответствовать гражданскому законодательству. По сути, договор с самозанятым – это договор гражданско-правового характера (ГПХ), который и так многие работодатели с радостью использовали и ранее. Только теперь (пока только в ограниченных регионах) данный подход легализован.

При этом нужно учесть, что компенсационный механизм (например, компенсация сотовой связи, горючего и пр.) у самозанятых уже работать не будет. В договоре аккуратно стоит отражать данные условия.

Налоги и самозянатые граждане

Безусловно расходы на труд самозанятых можно учесть в расходах организации при налоговом планировании. При этом, как уже говорилось выше, все платежи самозанятому, по которому он выдаст чек, будут его доходом независимо от того, что он сам потратит. Таким образом, компенсировать расходы самозанятого с целью уменьшения налоговой базы по НДС или налогу на прибыль не получится. А при попытке можно попасть под налоговые санкции.

Обращайтесь в компанию «Мадрок» и мы составим правильные договоры, которые будут соответствовать действующему законодательству, а также проконсультируем по любым вопросам, связанным с ведением бизнеса как в России, так и за рубежом.

15.05.2019