Юридическая
фирма "Мадрок"
Возможность отслеживания хода вашего процесса онлайн на нашем сайте через личный кабинет!
Профессиональные юристы и адвокаты (более 90% выигрыша дел).
Только компетентная юридическая консультация и юридическая помощь.
Услуги юриста высокого качества.
Всегда выигрышный арбитраж.
Грамотное представительство в суде и арбитраж.


Автор вопроса: Татьяна
Женщина беременна стоит в службе занятости ей дают не корретный отказ на предприятии и ее служба занятости штрафует и отказывает на 2 месяца выплат. женщина сирота после дет дома Может ли центр занятости не выплачивать пособие по безработице из-за одного некоректного отказа
/08.06.2016
Ответ
Автор вопроса: Иннокентий
Здравствуйте. У меня вопрос по трудовым спорам, точнее по северным процентам. Я родился и учился в г. Беломорск и когда я учился нас в школе устраивали официально на работу подсобн. рабочим и у меня на тот момент были все северные проценты тоесть 80 северных и 40 районных это было в 2006 г. Я работаю на ржд в г. Беломорске до этого я работал в г. Петрозаводске в той же организации получал 50 процентов северных и 15 районных в 2014г. в октябре месяце перевёлся в Беломорск и при переводе мне в кадрах сказали что мне нужно нарабатывать проценты каждые пол года по 10% то есть что я и делал но в декабре месяце 2015г. я узнаю что мне при переводе должны были начислять сразу все %. Я написал заявления на перерасчёт, а мне дали ответ что перерасчёт будет исполнен только за 3 последних месяца в связи со сроком исковой давности. Скажите правильно это или нет и как оно должно быть? спасибо!
/21.01.2016
Ответ
Автор вопроса: Альберт
Место жительства:Россия
Добрый день! Вопрос такой. В конце рабочего дня в пятницу работник написал заявление на увольнение и оставил у начальника. А в понедельник заявление зарегистрировала секретарь. Отдел кадров подготовили приказ, чтобы уволить с пятницы. Законно ли это действие.
/11.11.2015
Ответ
Автор вопроса: Екатерина
Место жительства:Россия
Здравствуйте! При трудоустройстве на новом месте работы во время испытательного специалист забеременела или узнала, что она беременна. Имеет ли право работодатель уволить? Спасибо заранее
/17.01.2015
Ответ
Автор вопроса: Илья
Место жительства:Россия
Работал неофициально, уволился по собственному желанию. Работодатель отказывается выплачивать зарплату, ссылаясь на штрафы за прогул, что мне делать в сложившейся ситуации?
/22.09.2014
Ответ
Автор вопроса: Алла
Место жительства: Москва
Здравствуйте! подскажите пожалуйста такая ситуация, с ночи разболелся зуб, с утра боль была такая что позвонив по телефону и предупредив руководство до начала рабочего дня о возникшей проблеме, поехала в поликлинику, там был врач, рентген и удаление (под штифтом началось воспаление), в общем разворотили полдесны, взяла справку у врача, подтверждающую мое посещение, на работу звонила до операции по удалению и после того как отошел наркоз и смогла хоть что то сказать, сообщила что справка на руках и что на след день выхожу на работу. Придя на работу на следующий день, меня заставили писать объяснительную, составили акт, а акте указано что я предупреждала и информировала руководство угрожают уволить, либо если уволить не получится то выговор, законно ли это? и как мне поступать в данной ситуации? спасибо
/14.12.2013
Ответ
Автор вопроса: Владимир
Место жительства: Россия
Здравствуйте. У меня такой вопрос я проработала в организации 7 месяцев. Сейчас организация решила разделиться, нас увольняют и принимают в другую организацию. Как будет производиться выплата зарплаты? Смогу ли я взять отпуск на 2 недели в новой организации сразу или мне опять ждать полгода? Заранее спасибо
/01.11.2013
Ответ
Автор вопроса: Жужжина Галина Владимировна
Место жительства: Россия
Мне отказана в досрочном назначение трудовой пенсии, т.к. согласно п.12 Правил, утверждённых Постановлением Правительства РФ от29.10.2002г. №781, на 1 января 2001г. отсутствует стаж работы продолжительностью в 16 лет 8 месяцев. Почему, у кого-то стаж и дальше считается льготным, а у кого-то нет? Или этот закон кто-то писал под себя? Есть ли у меня шанс добиться через суд льготной пенсии?
/11.08.2013
Ответ
Автор вопроса: Любовь
Место жительства: Москва
Добрый день! Мне 55 лет, имею 35 трудового стажа, продолжаю работать, в 1980г.была награждена знаком "Победитель социалистического соревнования за 1979г" и Почетной грамотой РК ВЛКСМ Пролетарского р-на г.Москвы - победитель соц. соревнования в честь 110-годовшины со дня рождения В.И.Ленина. Обратилась в Управление соцзащиты с заявлением на Ветерана труда, мне отказали, обоснованно?
/28.07.2013
Ответ
Автор вопроса: Наталья
Место жительства: Россия
Здравствуйте. У меня такая ситуация: я проработала в организации 1 год, организацию переименовали и в трудовой имеется запись о переводе в организацию с другим названием (коллектив остался тот же, только директор другой), трудовой договор после перевода не заключался, остался только старый, зарплата сначала выплачивалась вовремя, потом выплаты производить перестали. Работодатель объяснял это отсутствием денег. За зиму зарплату не платили вообще. В конце марта я решила уволиться и по договоренности запись в трудовой книжке мне сделали "по истечению срока трудового договора", чтобы на бирже труда получать нормальное пособие. Долг по зарплате составляет сейчас 25 527рублей, при увольнении обещали его гасить частями, но отдали деньги только за 1 месяц (март). Спрашивала, когда будут гасить остальной долг? Мне ответили, что "пока этот долг мы не трогаем". В общем не понятно, когда ждать его выплату и ждать ли вообще... Пожалуйста, подскажите куда мне обратиться? Вместе со мной также до сих пор не выплатили долг по зарплате и еще одному работнику, но она уволилась намного раньше (до сих пор ждет). А также все остальные работники-это мне известно достоверно, так как коллектив у нас был небольшой, не получают сейчас зарплату, но молчат и никуда пока не обращаются, работают бесплатно. Директор этой организации еще при мне уволилась, ее обязанности неофициально исполняет бухгалтер. Куда обратиться? В прокуратуру или сразу в суд и на кого писать заявление, если как такового директора нет, ее фамилия только на бумагах? Заранее благодарна.
/06.07.2013
Ответ
Автор вопроса: Александр
Место жительства: Россия
Водитель при неправильной эксплуатации автомобиля привёл двигатель в негодность, чем причинил ущерб предприятию, имеется договор о материальной ответственности. Как и в какой суд подать иск от предприятия?
/03.06.2013
Ответ
Автор вопроса: Виктор
Место жительства: Россия
Добрый день. Оплачивается ли проезд к месту отпуска и обратно на личном автомобиле? Если да, то какие документы необходимо для этого представить? Спасибо.
/10.05.2013
Ответ
Автор вопроса: Ирина
Место жительства: Россия
Добрый день. Помогите разобраться. Я работаю у ИП с 2007 года(заключен трудовой договор). С 2009 года ушла в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. От пуск закончился в сентябре 2010 года, но в июне 2010 года работодатель предложил работать дома, даже выдал ноутбук, сот. телефон, модем. Приступила я к работе с июля 2010года. Никаких дополнительных соглашений не подписывала, так как не предлагал работодатель. Договорились, что буду получать оклад пол ставки( половину МРОТ) и проценты от совершенных сделок. Проценты получала, а вот оклад до сих пор не получила. Знаю, что были отчисления в ПФ РФ, из процентов вычитали сумму НДФЛ). В январе 2012 попросила выплатить мне образовавшийся долг, но мне в грубой форме отказали, а через пару месяцев позвонили и сказали, чтобы яподписала все ведомости с 2010 года по 2012 о получении мной заработной платы (оклада) и уволиться по собственному желанию, в противном случае работодатель уволит меня по статье за прогул. Я отказалась выполнять данные требования. В марте 2012 мне стали приходить акты об отсутствии на рабочем месте, а затем пришел приказ о моем увольнении по статье за погул с сентября 2010 года (т.е. с момента окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет). Также в марте 2012 года я обращалась в трудовую инспекцию, но при проверке работодатель заявил, что я вообще в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и никакой трудовой деятельности в данный момент не осуществляю! как мне правильно действовать в данной ситуации? Необходимо ли доказывать факт трудовых отношений? Что это даст мне и как отразится на ИП? Заранее благодарю за ответ.
/12.07.2012
Ответ
Автор вопроса: Анна
Место жительства: Россия
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. 13.01.2011 г. устроилась на работу в магазин (розничная торговля) к ИП на должность продавца-кассира (продавец-консультант). Между мной и работодателем был заключён бессрочный трудовой договор (контракт). В скором времени мне предлагают вакантную должность зав.секцией (администратор). 14.02.2011г. мы подписываем дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту). 28.02.2012г. написала заявление на увольнение. При просмотре тр.кн. меня смутила запись от 14.02.2011г. "Назначена временно исполняющим обязанности зав.секцией\". Просмотрела ТК РФ - запись в тр.кн. делается на основании тр.договора. Просмотрела свои договора - в доп.соглашении написано "Работник переводится временно исполняющим обязанности зав.секцией с нормальными условиями труда". 1. Почему "временно"? В договоре не указаны сроки действия данного договора. 2. Почему "исполняющим обязанности"? Должность ведь вакантна. 3. В штатном расписании организации разве может быть должность "временно исполняющий обязанности зав.секцией"? 4. Является ли запись в тр.книжке законной? Заранее благодарю Вас за ответ. С уважением Анна.
/09.03.2012
Ответ
Автор вопроса: Елена
Место жительства: Россия
Здравствуйте! Помогите разобраться... Я военнослужащая по контракту, в 45 лет собираюсь уходить на пенсию по смешанному стажу. При этом я имею 12, 5 лет военного стажа и 12, 5 трудового стажа, в котором у меня отражена учеба в ВУЗе и запись в трудовой тоже есть. Вопрос: засчитывается ли учеба в ВУЗе в трудовой стаж, при выходе на военную пенсию по смешанному стажу? Спасибо. Спасибо.
/09.12.2011
Ответ
Автор вопроса: Наталья
Место жительства: Волгоград
Между мной и компанией работодателя подписан Договор подряда на выполнение услуг мерчендайзинга. Компания находится в Москве, я живу и работаю в Волгограде. Сейчас работодатель требует от меня подписать Заявление с текстом "...не возражаю против использования моего личного телефонного номера в целях проверки моего местонахождения в будние дни с 09 часов до 18 часов. С 01 октября 2011 года на срок действия договора ГПХ". Меня это не устраивает с этической точки зрения. В случае моего отказа подписать данное заявление, работодатель грозит расторжением договора. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.
/28.09.2011
Ответ
Автор вопроса: Юрий
Место жительства: Россия
работаю в строительной нефтегазовой компании водителем вахтовым методом. Получил серьёзную травму пальца,выполняя работу слесаря.От заказчика работ очень высокие требования по безопасности труда в компании.Пошёл на встречу начальству, не оглашая случай травмы соответственно остался без оплаты за больничные дни. Тут же руководство решило меня уволить,мотивируя тем,что заканчивается трёхмесячный трудовой договор.Находился две недели в больнице,больничный лист оформлен.Прошу сообщить и объяснить куда лучше обратиться и получить с компании какие-то деньги.
/26.09.2011
Ответ
Автор вопроса: Марина
Место жительства: Россия
Моя мама, Свинцова Татьяна Павловна проживала и работала в респ. Киргизия. В мае 1984г была принята учеником машениста шприцмашин занятого в производстве электроизоляционных материалов и резинотехнических изделий азбесто-технического участка. (запись в трудовой № 12) 01.09.1984 г. ей присвоен 2-й разряд. (запись в трудовой № 13) Позже 3-й. (№14). 05.10.1988 г. приказом № 327 (запись из трудовой)". В записях № № 12,13,14, наименование профессии "машениста шприцмашин" изменить, как определенной неправельно, на "вулканизаторщик", остальное оставить без изменений. Уволилась мама 14.12.1993г. по собственному желанию и переехала на ПМЖ в Россию. 11.05.2011г. мама обратилась в пенсионный фонд с заявлением о назначении трудовой пенсии по списку 2 (п.1.2. ст.27 п 173-ФЗ), работники ПФ предложили маме предоставить справки подтверждающие льготный стаж, что мама и сделала. На заводе и в архиве ей нашли необходимые справки заверили их подписями руководителей и синими печатями. Справки были предоствавленны в ПФ. По истечению трех месяцев пенсионный фонд маме отказал в назначении льготной пенсии. Устно ссылаясь на то, что справкам, которые мама предоставила, они не верят. и льготный период они считали с 05.10.1988г. после записи об изменении названия профессии. Ответ на запрос который сделали из ПФ РФ в Киргизию еще не вернулся. В списке льготных профессий \"вулканизаторщики\" 23200000-11495, значаться в общем списке. Все кто работали с мамой на заводе в тот период времени, уже находятся на пенсии, почему ПФ отказывает маме? Что нам делать? Куда обратиться за помощью? Кому жадоваться? Работать по состоянию здоровья она уже не может.т.к. много лет проработала на "вредном" производстве. Помогите нам пожалуйста.
/11.08.2011
Ответ
Автор вопроса: Ирина
Место жительства: Москва
13.07.2011 написала заявление на увольнение по собственному желанию, директор не соглашалась его подписывать, но в итоге подписала с 2-х недельной отработкой, я сняла ксерокопию с данного заявления. В случае если мне через 2 недели откажут выдать трудовую книжку всвязи с отсутствием мотива (т. е. не было заявления яко бы )можно ли в суде использовать копию заявления?
Ответ
Автор вопроса: Андрей
Место нахождения: Москва
работал на предприятии, при увольнении 30 июня 2010 расчета не было из-за отсутствия денег в кассе, обещали вернуть долг, попросили что бы открыл счет в сбербанке, но денег не поступило, в октябре написал в прокуратуру и трудовую инспекцию, а ответа нет до сих пор, где искать правду и есть ли возможность еще ее найти?
Ответ
Автор вопроса: Иван
Место нахождения: Россия
я нахожусь в отпуске без содержания из за отсутствия работы, ответьте пожалуйста на протяжении какого времени работодатель может держать меня в отпуске без содержания или все же должен предоставить мне работу по истечении какого либо максимального срока?
/17.03.2011
Ответ
Автор вопроса: Наталья
Место нахождения: Россия
Работала в частной стамотологии, подписали договор возмездного оказания услуг. Потом я уволилась, но запись в трудовую книжку директор не внёс. Можно ли по такому договору добиться через суд записи в трудовой?
В соответствии со ст. 69 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Однако, как вы указываете, с вами был заключен договор возмездного оказания услуг. Таким образом, работодатель подстраховался и вряд ли вам удастся доказать, что характер ваших рабт является трудовым. Однако нет ничего невозможного. Для доказывания в суде факта трудовых отношений необходимо представить доказательства соблюдения вами трудовой дисциплины (показания свидетелей, журналы учета служебного времени, отражение других обстоятельств выполнения работы). Заявление о восстановлении на работе подается по месту нахождения ответчика.
Автор вопроса: Дарья
Место нахождения: Москва
С 12 августа я работала в маленькой фирме, занимающейся продажами на должности менеджер по продажам с окладом 20000 руб. Я писала заявление о принятии на работу, но трудовой договор мне так и не предоставили. За 5 месяцев, которые я проработала-з/п получала 3 раза и не полностью.Зарплатных ведомостей мне не предоставляли, за полученные деньги расписывалась в блокноте работодателя. 12 января я уволилась и попросила предоставить мне трудовую книжку и полный расчет, который составил на момент увольнения около 58440 рублей (эту сумму рассчитал бухгалтер). Мне отдали только трудовую книжку, а полный расчет нет, мотивируя тем, что денег нет и откладывая постоянно на "завтра". На просьбу написать расписку, что я получу деньги не позднее определенного числа - работодатель мне отказал. В какой форме стоит писать заявление в прокуратуру, на какие статьи ссылаться? Какие шансы выиграть дело, если из необходимых документов есть только копия заявления об увольнении, подписанное работодателем и трудовая книжка, с указанием срока, когда я работала, подпись и печать./
18.01.2011.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. То есть вы имеете право требовать заключения с вами трудового договора. Но вы уже оформили увольнение с работы. А значит, смысла в оспаривании незаконного бездействия работодателя нет. Но перед вами у работодателя имеется задолженность.
Спорить относительно имеющегося долга необходимо не в прокуратуре, а в суде. Обратите внимание! По трудовым спорам имеется специальный срок исковой давности, равный 3 месяцам, а по делам, касаемых восстановлению на работе - 1 месяцу! Поэтому, терять время на поиски решения ситуации в прокуратуре не стоит. Лишь потеряете свои права на подачу заявления. Идите сразу в суд.
Исходя из вашей ситуации усматривается возможность проблем с доказыванием размера заработной платы. Как вы говорите, выплачивалась она через книжку руководителя, а не путем банковского перевода либо зарплатной ведомости. Но все же все шансы доказать в суде реально выплачиваемую вам сумму имеются: суд должен запросить данные сведения у работодателя. Наличие у вас на руках трудовой книжки и заявления об увольнении - хорошее подспорье для положительного решения вашего вопроса. Это уже неплохая доказательная база. Можете смело идти в суд. Госпошлина по трудовым спорам не оплачивается (статья 393 ТК РФ).
Автор вопроса: Наталья
Место нахождения: Казань
Вопрос по трудовому законодательству. Может ли работодатель удержать из зарплаты материальный ущерб,нанесенный работником? Работодатель намерен взыскать с меня этот ущерб в размере 100тыс.руб за 10 месяцев, 9 из которых я была сначала в учебном отпуске потом декретном. Ущерб, по его мнению я нанесла своей некомпетентностью, а именно тем,что не успела перед отпуском устранить замечания по работе и он был вынужден заплатить штраф клиенту./
16.12.2010.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Таким образом, в вашем случае требования работодателя необоснованы. Подавайте заявление в комиссию по трудовым спорам для разрешения данной ситуации. Срок исковой давности по данному спору 3 месяца (ст. 386 ТК РФ). По данному спору вы лишены возможности непосредственной подачи в суд. В суд вы можете подать заявление по истечении 10 дней с момента вынесения решения комиссией по трудовым спорам (ст. 390 ТК РФ).
Автор вопроса: Вадим
Место нахождения: Россия
Если работник предприятия переходит в другой отдел на время декретного отпуска другого работника, за ним предыдущее место сохраняется?
21.09.2010.
Статья 72.2 Трудового кодекса гласит:
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Автор вопроса: Анастасия
Место нахождения: Россия
Проработав в Москве 2 месяца уволилась, но трудовую и расчет не могу получить уже больше месяца,в бухгалтерии говорят что директор так распорядился, что мне делать? копии заявления на увольнение и трудового договора на руках нет, хотя отчисления в ПФР за два месяца что я работала производились. что делать?/
20.09.2010.
Во-первых, напишите жалобу в прокуратуру.
Во-вторых, если вы подписывали какие-либо акты об увольнении или приказы, то не дожидаясь, сразу же подавайте в суд. Срок обжалования увольнения всего ОДИН МЕСЯЦ.
В-третьих, обзаводитесь свидетелями, которые подтвердят ваши слова о работе. При отсутствии каких-либо документов тяжело доказывать свое.
PS: доказательства отчислений в Пенсионный фонд - хорошее подспорье для решения дела положительно.
 
Rambler's Top100