Закрыть

с 2006 года



все вопросы трудовому юристу

Автор вопроса: Анна
Место жительства: Россия
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. 13.01.2011 г. устроилась на работу в магазин (розничная торговля) к ИП на должность продавца-кассира (продавец-консультант). Между мной и работодателем был заключён бессрочный трудовой договор (контракт). В скором времени мне предлагают вакантную должность зав.секцией (администратор). 14.02.2011г. мы подписываем дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту). 28.02.2012г. написала заявление на увольнение. При просмотре тр.кн. меня смутила запись от 14.02.2011г. "Назначена временно исполняющим обязанности зав.секцией\". Просмотрела ТК РФ - запись в тр.кн. делается на основании тр.договора. Просмотрела свои договора - в доп.соглашении написано "Работник переводится временно исполняющим обязанности зав.секцией с нормальными условиями труда". 1. Почему "временно"? В договоре не указаны сроки действия данного договора. 2. Почему "исполняющим обязанности"? Должность ведь вакантна. 3. В штатном расписании организации разве может быть должность "временно исполняющий обязанности зав.секцией"? 4. Является ли запись в тр.книжке законной? Заранее благодарю Вас за ответ. С уважением Анна.
/09.03.2012
В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, если вы считаете, что работодатель мог принять вас на работу на неопределенный срок, то подавайте в суд и оспаривайте срочный трудовой договор.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения "сезонных работ", когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав "выборного органа" или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным "обеспечением деятельности" членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в "политических партиях" и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения "альтернативной" гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" или иными федеральными "законами".

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в "районах Крайнего Севера" и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым "законодательством" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с "перечнями" работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Теги: подписание срочного трудового договора, оспорить срочный трудовой договор

Оказываем юридические услуги по всему миру с 2006 года.

Написать нам