Проблемы корпоративных споров

Понятие корпоративных споров содержится в статье 225.1 АПК РФ. Здесь говорится о том, что такими признаются споры по поводу регистрации юрлица, участия в нём или же принятия управленческих решений. Сюда входят, в частности, споры по поводу принадлежности акций и долей компаний. Обычно они затрагивают соучредителей. С этими спорами возникает множество сложностей.

Корпоративные споры: непонятно, что именно к ним относится

В вышеупомянутой статье приведены обозначенные примеры таких споров. Но перечень не является исчерпывающим. В итоге до конца трудно понять, что конкретно относится к таким спорам. Некоторые юристы считают, что любые внутренним споры в целом можно считать корпоративными. Другие не согласны с такой широкой трактовкой и полагают, что в первую очередь надо разбираться, идёт ли речь об обычном гражданском споре или же о корпоративном.

Как определение спора влияет на подсудность и характер разбирательств

Казалось бы, разногласие между правоведами имеет теоретический характер и предпринимателей не особо затрагивает. Однако на практике всё обстоит несколько иначе. Дело в том, что если один участник юридического лица отстаивает свои интересы в частном порядке, то есть выступает как физическое лицо, у которого возникли разногласия при выстраивании взаимоотношений с другим физическим лицом, то такой конфликт разбирается в суде общей юрисдикции. И для него существует свой порядок, обозначенный в законодательстве.

Совсем другое дело, если данное лицо выступает в рамках своих должностных полномочий или в качестве учредителя в первую очередь. В таком случае речь идёт о корпоративном споре, который может рассматриваться в третейском суде (при согласии всех сторон) или в арбитражном (что и происходит чаще всего на практике). И это влияет далеко не только на подсудность, но ещё и на порядок разрешения подобных конфликтов.

А человеку, далёкому от юридических тонкостей, нередко бывает сложно понять, относится ли спор к корпоративным или нет. Тем более что грань довольно тонкая. Нередко корпоративные интересы тесно пересекаются с личными, и далеко не каждый юрист сможет сразу понять, где, что и как именно с чем сочетается. Именно поэтому при возникновении подобных конфликтов и необходимости разбирательств и стоит обращаться к адвокатам, специализирующимся на решении подобных вопросов.

Работа с локальными актами

Следующая трудность, которую невозможно игнорировать при разрешении таких конфликтов, связана с большим количеством локальных актов. Порядок разрешения тех или иных вопросов внутри компании может основываться на её же собственной документации. Поэтому все внутренние акты необходимо изучить. И это довольно сложно сделать с компанией, история которой исчисляется десятилетиями. Иногда приходится поднимать всю цепочку локальных актов, поскольку один может ссылаться на предыдущий или же быть принятым на его основе.

Ситуацию не упрощает и то, что часть таких актов способна устареть, быть основанной на законодательных актах, которые в настоящем изменились или вообще утратили силу. Нередко внутренние документы признаются недействительными, но этого тоже нужно добиться в судебном порядке.

Нехватка правоприменительной практики

Сложностей происходящему добавляет и то, что корпоративные споры – достаточно редкое явление. По ним не накоплено соответствующей практики. Кроме того, такие конфликты часто не отличаются единообразием. Поэтому сказать, как именно нужно трактовать ту или иную норму закону, из какой логики будут исходить судьи, на что стоит хотя бы примерно ориентироваться, невозможно. Каждый такой случай – это поиск решения «с нуля», что создаёт свои трудности и требует высокого уровня квалификации и определённой подготовки от юристов.

11.11.2019