услуги юриста по оспариванию независимой оценке квалификации

независимая оценка квалификации: правовое содержание

Как установлено ст. 195.3 ТК РФ, работодатели обязаны применять профессиональные стандарты, если Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции.

Для всех остальных характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

В целях установления порядка подтверждения квалификации был принят Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», регулирующий проведение независимой оценки работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности.

Независимая оценка будет проводиться центром оценки квалификаций в виде проведения профессионального экзамена за счет заинтересованного лица, а именно – за счет соискателя, если он решил пройти оценку по своей инициативе с целью подтверждения квалификации и устройства на работу, или за счет работодателя, если последний направляет на экзамен своего сотрудника.

В случае успешного прохождения экзамена будет выдаваться свидетельство о квалификации, а в случае получения неудовлетворительной оценки при прохождении профессионального экзамена – заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации для соискателя.

При этом у работника, которого направил на прохождение независимой оценки работодатель, в силу ст. 187 ТК РФ будут иметься определенные гарантии. Так, за работником на период прохождения экзамена будет сохраняться средний заработок, и если центр оценки квалификаций находится в другой местности, то работнику будет производиться оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. В случае же получения неудовлетворительной оценки при прохождении экзамена уволить за это работника нельзя. Для этого работодателю придется провести аттестацию.

Стоит отметить, что положения Закона не будут применяться в отношении граждан, претендующих на замещение должностей государственной службы, и государственных служащих. Кроме того, отправить работника на независимую оценку работодатель может только с его письменного согласия.

В связи с введением выше названного Закона в Налоговый кодекс РФ были внесены изменения, предусматривающие налоговые послабления для лиц, участвующих в оценке. Так, плата за независимую оценку квалификации работника не будет облагаться НДФЛ, сами расходы на проведение оценки работодатель сможет относить на затраты, а в случае оплаты независимой оценки лицом, непосредственно ее прошедшим в целях подтверждения своей квалификации, оно сможет получить социальный вычет по НДФЛ.

услуги

В связи с введением НОК у работодателей появились не только дополнительные обязательства, но и права. Для того, чтобы правильно ими распорядиться, необходим юридический опыт в трудовой сфере и достаточно знаний в них. Наша компания предложит решить даже самые сложные задачи в вопросе применения трудового законодательства в области НОК и поможет как работодателя, так и работнику найти лучший выход. Обращайтесь!