В судебной практике замечено много попыток со стороны временных работников и исполнителей доказать, что они сотрудничали с заказчиком на основе трудовых отношений. В тех случаях, когда суд удовлетворяет подобный иск, заказчику приходится тратить собственные средства на компенсацию времени вынужденного прогула и морального вреда, оплату больничных, отпускных и страховых взносов. Чтобы избежать этих трат, необходимо грамотно составить договор гражданско-правового характера, на основании которого будут выполняться работы.

Гражданский и трудовой договор – отличия

Отношения между подрядчиком и заказчиком строятся преимущественно на базе гражданского договора. При обращении в суд заявители часто пытаются доказать, что являлись работниками, несмотря на отсутствие соответствующего соглашения. В целях обобщения практики Верховный Суд РФ на очередном пленуме (п. 17 постановления от 29.05.2018 № 15) разъяснил, на основе каких критериев квалифицируются трудовые отношения.

В соответствии с этим актом работник наделяется следующими признаками:

1. Личное выполнение функций в интересах работодателя, под его управлением и контролем.
2. Получение платы за работу, являющейся основным или единственным источником дохода.
3. Специализация выполняемых функций в рамках должности или квалификации.
4. Прямая связь с организационной структурой предприятия.
5. Подчинение графику работы и правилам внутреннего трудового распорядка.
6. Устойчивые отношения с работодателем.

Соответственно, работодатель должен предоставить своему работнику:

1. Регулярную оплату труда.
2. Денежную компенсацию поездок, связанных с выполнением функций.
3. Условия и средства труда.
4. Гарантии и права в соответствии с ТК РФ – выходные дни, отпуск, больничный и др.

Подрядчик как сторонний исполнитель работ, привлекаемый на разовой или периодической основе, характеризуется следующими факторами:

1. Отсутствие признаков принадлежности к компании.
2. Наличие собственных средств труда.
3. Самостоятельность в выборе способов, правил и средств выполнения работы, а также в установлении трудового графика.
4. Обладание правом собственности на результат работы до ее приемки заказчиком.
5. Возможность выполнению работы другими лицами, привлеченными по договору субподряда.

Учитывая вышеуказанные факторы, заказчику при составлении гражданского договора рекомендуется указывать, что исполнитель работ имеет право на самостоятельной основе выбирать способ решения поставленных задач, а его труд компенсируется материальным вознаграждением. Также следует включить пункт о праве привлечения исполнителем субподрядчиков. Составив таким образом соглашение, компании будет легче доказать отсутствие трудовых отношений с подрядчиком.

Когда наемный сотрудник становится работником

В целях сокращения затрат на оплату вознаграждения компании нанимают исполнителей через кадровые агентства и заключают с ними соглашения на основе гражданского договора. Но по закону наемный труд в стране запрещен (статья 56.1 ТК РФ). Временные сотрудники привлекаются только на основании договора о предоставлении персонала, который возможно заключить с кадровым агентством или аффилированными лицами.

Здесь велик риск признания по суду временного персонала работниками. Во избежание этого рекомендуется привлекать сотрудников только на определенный срок, а у агентства следует затребовать информацию об их трудовых функциях, чтобы не поручить несоответствующую работу, тем самым нарушив закон (часть 1 статьи 341.2 ТК РФ).

20.11.2019